INCLUSIVE WORK
共融就業與工作設計
不是要求人去適應工作，而是重新設計工作怎麼被完成。
透過職務再設計、任務拆解、AI 輔助、工作遊戲化與支持型派案，把真實工作轉成不同能力與生活條件的人也能參與的工作模組。
討論這個解方 →
SOLUTION 02WHEN THIS HELPS
工作哪裡不合身？
如果其中兩三項很像你的現況，就值得先做一次診斷。
培訓結束後沒有真實工作可以接續
既有職位工時、交通或工作量不適合特定工作者
企業想提供工作機會，卻不知道怎麼拆任務與管理品質
弱勢就業方案缺少收入、留任與成長的持續機制
WHAT WE CAN DO
重新設計工作怎麼完成。
01職務與任務再設計
02AI 工作卡與數位工具
03工作遊戲化與能力分級
04支持型派案與督導
05成果審核與品質管理
06工作紀錄、收入與影響力資料
DELIVERABLES
把支持變成工作系統。
每一項交付都要能支撐下一步，而不是只在結案時看一次。
任務模組與工作流程
工作者能力標籤／分級
派案、審核與品質標準
工作與影響力追蹤架構
PROCESS
從任務走到穩定參與。
實際流程會依專案調整，但不跳過理解問題與驗證成果。
診斷
釐清需求、限制、使用者、資源與成功條件。
設計
決定工作方法、合作角色、工具與價值交換。
執行
把方案做起來，持續追蹤品質、回饋與風險。
累積
整理數據、案例與下一輪可以直接使用的資產。
GOOD FIT
適合哪些工作場景？
如果你的組織型態不在清單裡也沒有關係。希絆習慣先看問題，再決定要怎麼組合能力。
職務再設計、任務拆解、工作遊戲化、AI 工作卡、支持型派案與就業媒合。
FAQ
合作前常見問題
先把常見疑問說清楚，讓你更快判斷適合的合作方式。
一定只能做身心障礙者就業嗎？＋
不是。模式也可應用於中高齡、二度就業、照顧者、遠距工作者與其他需要彈性支持的人。
AI 會取代工作者嗎？＋
我們把 AI 當成降低門檻與提升品質的輔助工具，工作仍由人完成、判斷與負責。
企業可以怎麼合作？＋
可以提供可拆解的真實工作、採購服務、參與培力，或把 ESG 預算轉成具工作收入與成果紀錄的合作。